转念的速度,决定了成长的速度。作者:清悠 来源:富书 ID:kolfrc说起成长,很多人会列出一个必不可少的因素,那就是努力。可现实中很多事情都证明,越努力的人不一定成长越快。之所以如此,是因为人们眼中的“努力”更多表现
BOSS导读如今,越来越多的企业把“狼性文化”作为管理的不二法则,他们相信在这样一个优胜劣汰、强者生存的市场竞争中,只有像狼一样始终保持野性的拼搏精神,才能立于不败之地。本文作者通过自己的亲身经历,分享了他对狼性文化的一
这是 新世相 的第 725 篇文章一前些日子,同事 Cassie 大半夜发了一条很丧很丧的朋友圈:这已经不是她第一次在朋友圈分享《一了百了》这首歌了。她说,每次不想努力了的时候,就会翻出来听一听。当然了,她现在还健康地活
作者:二次元猫小姐来源:二次元猫小姐(tqq1214cat)方方和闺蜜李丹因为一件生日礼物闹掰了。李丹生日,方方送了一款轻奢品包包作为礼物,李丹说太名贵了,自己用不上。方方对着李丹好一通数落,她认为,李丹作为一个部门主管
目前,中国众多民营企业面临发展的瓶颈,由于市场日趋激烈,绝大多数行业进入到供大于求的买方市场,超出35%的产能无法消化,企业无利可图,这样追求数量型增长模式面临严峻的挑战,企业赚不到钱,除此还有其他什么原因呢?文/刘拓下
怨话YUAN HUA说怨话不如多笑笑!不要遇到一点小事,就满世界抱怨老天不公。你可以偶尔发牢骚,但不能整天抱怨,没有人喜欢整天对着一张怨妇脸。你要明白很多时候,抱怨是没有用的,抱怨一天远没有努力一会的收获大。所以,努力吧
哈佛商学院曾经做过一个人力资源方面的研究,他们走访了11家公司超过5万名员工,研究对象都是那些业绩差,评价低,甚至处在公司清退边缘的人。结果发现,那些最不被看好,最可能被清退的员工,通常都有四种特征: 持利己主义,不关心
  • 2018-09-20
  • 职畅之友o为职业发展插上腾飞的翅膀
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9月10日,在教师节这天,阿里巴巴集团创始人马云今天公开信宣布:一年后的阿里巴巴20周年之际,即2019年9月10日,他将不再担任集团董事局主席,却留下句句触动心灵的话!!1、马云:我最遗憾的错误01
本期导读:在项目设计和运营中巧思妙用,让“时代先生”的选育用留成为一场文艺范的旅程。海选,来“师”汹汹课程开发,因材“师”教评审+认证,名副其“师”开课+运营,“师”在必得本文是2018年9月推送的第37篇干货,计320
1有一年,我和老板在珠海过关去澳门的时候,被一个乞丐扯住了。乞丐身强力壮,一副不给钱不让你走的样子。那个时候我23岁,年轻气盛,顿时非常气愤,和他倔住了。我当时的态度是:你这是抢钱还是乞讨?你还这么年轻,不知道自己去赚钱
关注后回复 学习 免费领取:苏引华《总裁商业思维》课程视频第一集1、你是砍柴的,他是放羊的,你和他聊了一天,他的羊吃饱了,你的柴呢? 砍柴的陪不起放羊的…——请放弃你的无效社交第二集2、砍柴人陪放羊人聊了一天,表面上他一
晚上关上灯,嫁来不久的妻子对身边的丈夫说:“小强,听说某家具厂在招人,你明天去试试吧?”小强是家族里唯一的名牌大学生,大学毕业一直没找到合意的工作,已经在家闲了两年,家里开支全靠妻子白天在外摆地摊赚钱。“我可是大学生,哪
【老板盈利模式】本平台是全国独家免费精品,每天播出企业管理实战文章及视频,分享最专业、最实战的管理技巧和案例!关注阅读三个月,相当于读了MBA!辛苦地赚钱,不是因为多爱钱!而是这辈子,不想因为钱和谁低三下四,也不想因为钱
近日,马云在“2018中国绿公司年会”上发表主题演讲,他表示,中国历史上从来没有过像今天这么壮大的企业家群体,企业家也从来没有像今天这样受到如此的重视。现在肯定是中国历史上企业家数量最多、企业家地位最高、中国企业家经营环
  • 2018-09-19
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为什么一个老板再难,也不会轻言放弃?而一个员工做得不顺就想逃走?为什么一对夫妻再吵再大矛盾,也不会轻易离婚?而一对情侣常为一些很小的事就分开了?说到底,你在一件事,一段关系上的投入多少,决定你能承受多大的压力,能取得多大
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上周,和前同事吃饭,聊起初入职场时我们这群人青涩的样子。老板也难得参加,没有了上司和下属的关系,聊起天来反而特别轻松。席间,说起最多的就是工作前三年对一个人的影响。你的第一份工作,第一个老板都会影响一个人的职业观。而人和
作者:刘苏来源:刘苏的新浪博客1年轻人请先学会把手头的小事做好公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄25岁。那个新的助理,是经过多次面试后,我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业,聪明,性格活泼。私下里我
其实很多广告人,都有一个“副业”,或者奇葩的技能,今天我们就来聊聊这个。@vc橙我之前的专业是家政,于是每年年会都要被要求表演扯桌布。。。@吃你家米长大的之前念的是警察学校,每天的实习就是当便衣警察,坐飞机。都有便衣于是
文章来源 | 网络(如侵联删)经常有这样的问题,员工工作没激情,制度执行不下去,留不住人,管理者不敢管员工,稍微一严格,员工就会辞职走人,如何解决这些问题是摆在经营者和管理者面前的首要问题。其实要想解决问题就要找到问题的
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