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      岗位职责: 1。根据各部门人员需求,具体实施招聘工作,草拟和发布外部招聘启事2。办理新进员工的入职手续,将资料录入档案。 3。员工请假、转正、入职、离职手续的办理及档案管理工作。 4。劳动合同管理。 5。日常考勤管理。6。其他人事日常工作7。为公司所有部门提供必要的办公设施及其他后勤支持,积极协调各部门关系; 8。认真完成上级主管交办的各项工作。 任职资格: 1、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力。 2、熟练使用办公软件和办公自动化设备。3、1年以个人事经验考核内容:1。办事效率高; 2。工作质量符合标准; 能力考核 1。具有熟练的业务知识及相关的其他知识; 2。分析决策能力强,并能正确判断处理; 3。创新能力强,锐意求新; 4。自学能力强,能迅速获取新知识。 态度考核 1。明确自己的岗位职责,自觉主动对自己的行为及后果负责; 2。能与同事很好地协作; 3。不仅能遵守规章制度,而且能以身作则为形成良好的工作秩序而努力。
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